就活スケジュール、企業エントリー→適性検査→面接→採用選考

大学3年の3月に企業エントリー　大学4年の6月に採用面接、選考

2017年から、経団連の就活スケジュールは
大学3年の3月に就活解禁、
大学4年の6月に企業による選考となっています。
そして就活には面接に進む前にとても重要な
適性検査（アセスメントツール）があります。
ちなみに適性検査は20種類以上あるようです。
今回は二つの適性検査についてまとめてみました。

クレペリン検査【内田クレペリン精神検査】

ドイツの精神医学者エミール・クレペリンの
「作業曲線をベース」に開発された検査です。
この適性検査では集中力、注意力を測定します。
能力面の特徴と、性格や行動面の特徴を知り、職種への適性を測るものです。
主に鉄道関係で実施されるケースが多いようです。

一列に並んだ数字を隣同士で足していきます。
1分ごとに次の行に移動します。
前半15行（15分）
休憩5分
後半15行（15分）

SPI (Synthetic Personality Inventory)
【リクルートキャリア総合適性検査】　※
SPI2、SPI3も有り

この適性検査では2種類の採用判断材料があります。

・働く上での基礎能力検査

数字の処理能力
言語的能力
言語分野と非言語分野
出題問題も多めです。

・働く上での性格検査

この仕事や組織に向いている人材か
応募者の人となり個性、意欲、情緒、行動力などを判断します。

その他の適性検査　まとめ

DPI（ディーピーアイ）職場適応性テスト　※
ダイヤモンド社
V-CAT（ブイキャット）　計算試験　個人のメンタルヘルスを測定　※
SKK式適性検査
HCi-AS（エーエス）　基礎能力　試験時間は10分　※
ヒューマンキャピタル研究所
TAP21（タップ21）企業向けの適性検査　　※
日本文化科学社
E-SSTEQ（インサイト）3つの分野から測定　
EQ（心の知能指数）、コンピテンシー(行動特性）、知的能力
※ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
YGPI(ワイジーピーアイ）性格検査　※
矢田部ギルフォード性格検査

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